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    Portfólio Projeto de extensão I Gestão em Recursos Humanos
    Início / Recursos Humanos

    Portfólio Projeto de extensão I Gestão em Recursos Humanos

    • Projeto de Extensão I Gestão em Recursos Humanos

    R$ 50,00

    SKU: ASDYsdd Categoria: Recursos Humanos Tag: Portfólio Projeto de extensão I Gestão em Recursos Humanos
    • Projeto de Extensão I Gestão em Recursos Humanos
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    Índice

    • Portfólio Projeto de extensão I Gestão em Recursos Humanos

    Portfólio Projeto de extensão I Gestão em Recursos Humanos

     Portfólio Individual Projeto de extensão Gestão em Recursos Humanos
    CURSO: CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
    COMPONENTE CURRICULAR:
    PROJETO DE EXTENSÃO I – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
    PROGRAMA DE EXTENSÃO:
    PROGRAMA DE CONTEXTO À COMUNIDADE.
    FINALIDADE E MOTIVAÇÃO:
    Projeto de extensão Gestão em Recursos Humanos – A realização das atividades extensionistas do CST em Gestão de Recursos Humanos, vinculada ao Programa de Contexto à Comunidade, pode representar a oportunidade para estreitar o relacionamento do saber universitário com a comunidade, por meio das contribuições na resolução de problemas sociais presentes no contexto e, por outro lado, possibilitar o desenvolvimento de competências e soft skills específicas no alunado do curso. As ações poderão ser realizadas em diversos locais, dependendo do problema identificado, sendo algumas possibilidades: Associação de Bairro, Prefeitura, ONG, Igreja, Escola, Micro e Pequena Empresa, Centro Comercial, Posto de Atendimento ao Trabalhador, Secretaria Municipal de Assistência Social.
    COMPETÊNCIAS:
    I – Gerenciar e operacionalizar processos de recrutamento, de seleção, de treinamento e de desenvolvimento de pessoas;

    II – Gerenciar e operacionalizar rotinas de pessoal;

    III – Reconhecer e relacionar os estilos de liderança e sua influência nas relações organizacionais.

    PERFIL DE EGRESSO:
    O perfil do egresso idealizado pela IES para o CST em Gestão de Recursos Humanos possibilita a formação do profissional que tenha como valores e pressupostos essenciais um perfil generalista, crítico, reflexivo, propositivo,

    Portfólio Projeto de extensão I Gestão em Recursos Humanos humanístico e dinâmico, apto a agir eticamente, diagnosticando os ambientes externo e interno, para a tomada de decisão e do estabelecimento de estratégias e objetivos, a fim de investigar inovações e implementá-las nos processos estruturados e, atuando postura socialmente responsável,

    sendo que pelas atividades extensionistas vinculadas ao Programa de Extensão Contexto à Comunidade, esse egresso poderá desenvolver habilidades e capacidade para conduzir atividades referentes à compreensão da realidade social, cultural e econômica do meio em que está inserido, direcionando suas ações para a transformação da realidade e para o desenvolvimento social e da qualidade de vida.

    SOFT SKILLS (COMPETÊNCIAS SOCIOEMOCIONAIS):
    Análise e resolução de problemas Flexibilidade e adaptação
    Aprendizado Ativo Portfólio Projeto de extensão I Gestão em Recursos Humanos
    OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM:
    O principal objetivo da extensão universitária do CST em Gestão de Recursos Humanos, por meio do Programa de Contexto à Comunidade, é o novo saber que é originado devido à aplicação do conhecimento adquirido no curso, durante a busca da contribuição à resolução de problemas contextuais à sociedade, e, ainda, ao desenvolvimento social e da melhoria da qualidade de vida, dessa forma, oportunizando que o corpo discente realize ações embasadas na sua aprendizagem multidisciplinar.
    CONTEÚDOS:
    I – Comportamento e clima organizacionais

    ;II – Negociação;

    III – Recrutamento e seleção;

    IV – Rotinas de pessoal.

    V – Sociedade e direitos humanos.

    INDICAÇÕES BIBLIOGRÁFICAS:
    AVONA, Marcia Eloisa. Gestão de pessoas. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2015.CINTRA, Josiane. Comportamento organizacional. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2016.

    CIZOTO, Sonelise Auxiliadora. Homem, cultura e sociedade. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2016.

    COSTA, Julio Cesar da. Negociação e gestão de conflitos. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2018.

    MASCARO, Laura Degaspare Monte. Direitos humanos e cidadania. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2017.

    OLIVEIRA, Cristiano Paulo de Oliveira. Rotinas trabalhistas e departamento pessoal . Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2017.

    TEMPLATE PDCA:
    Aluno e Aluna, essa atividade é para sua organização e uso da metodologia PDCA. Por isso é um documento orientativo e não precisa ser entregue. Veja as orientações apresentadas no MANUAL DE ATIVIDADES EXTENSIONISTAS. Portfólio Projeto de extensão I Gestão em Recursos Humanos
    1.  PLANEJAMENTO (PLAN)
    Antes de definir sua proposta, explore os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Organização das Nações Unidas (ONU) no link https://brasil.un.org/pt-br/sdgs. Se preferir, pode baixar o documento pelo link https://brasil.un.org/sites/default/files/2020-09/agenda2030-pt-br.pdf. Portfólio Projeto de extensão I Gestão em Recursos Humanos

    Portfólio Projeto de extensão I Gestão em Recursos Humanos Compreenda a proposta da ONU e engaje-se nessa oportunidade de contribuir com as metas de um organismo internacional tão importante ao mesmo tempo em que participa de soluções de seu contexto!

    Analise os 17 objetivos e escolha quais metas podem ser aderentes à sua proposta e ao seu projeto. Para isso, clique no ícone de cada objetivo e observe a listagem de metas disponível em cada um. É necessário que você escolha pelo menos uma meta.

    Pode ser que você encontre metas aderentes à sua proposta em diferentes objetivos, mas não se restrinja. Pode escolher dessa forma e mantenha o foco da essência de sua proposta. Portfólio Projeto de extensão I Gestão em Recursos Humanos

    Feito isso, liste aqui suas escolhas. Essa informação também deverá ser declarada em seu Relatório Final de Atividades Extensionistas.

    Portfólio Projeto de extensão I Gestão em Recursos Humanos

    LISTAR METAS DOS ODS ADERENTES AO SEU PROJETO

     

    DEFINA A PROPOSTA.

    IMERSÃO:

    DEFINA OS ITENS DA IMERSÃO

    Portfólio Projeto de extensão I Gestão em Recursos Humanos

    Segue sugestão de perguntas para utilizar na entrevista com o parceiro.

    SUGESTÃO DE SCRIPT DE ENTREVISTA

    1.       Quais os principais problemas, fragilidades ou dificuldades que a instituição/parceiro convive com maior frequência?

    1.1.     Os problemas estão articulados com o programa/conteúdo proposto no componente curricular?

    Se não estiver, será necessário voltar à pergunta 1.

    1.2.     É possível resolver ou mitigar os problemas identificados no prazo de duração de projeto de extensão.

    Se não for possível deve voltar à pergunta 1.

    1.3.     A solução ou mitigação auxiliará a comunidade ou um grupo de pessoas da comunidade?

    Se não auxiliar deve voltar à pergunta 1.

    2.       Quais serão as pessoas envolvidas na ação para buscar resolver ou mitigar os problemas identificados?

    3.       Onde será realizada a ação?

    4.       Há limitação de pessoas ou restrição para acesso ao local indicado?

    5.       Quais serão as pessoas beneficiadas diretamente?

    6.       Necessitará de insumos/recursos financeiros para a realização da ação?

    7.       Será necessário agendamento?

    8.       Qual o período, dia da semana, horário que será realizada a ação?

    Portfólio Projeto de extensão I Gestão em Recursos Humanos

    IDEAÇÃO:DEFINA OS ITENS DA IDEAÇÃO.
    PROTOTIPAÇÃO:DEFINA OS ITENS DA PROTOTIPAÇÃO.
    IDEIAS E ANOTAÇÕES:
    2. REALIZAÇÃO (DO)
    CRONOGRAMA:
    ATIVIDADESPER. 1PER. 2PER. 3PER.4
    Portfólio Projeto de extensão I Gestão em Recursos Humanos    
         
         
         
         
    3. VERIFICAÇÃO (CHECK)
    Planejamento:
    Imersão realizada?
    () SIM
    () NÃO
    Ideação realizada?
    () SIM
    () NÃO
    Prototipação realizada?
    () SIM
    () NÃO
    Planejamento está ok?
    () SIM
    () NÃO
    Realização:
    Cronograma realizado?
    () SIM
    () NÃO
    Cronograma atende a realização do projeto?
    () SIM
    () NÃO
    Verificação:
    Cronograma atende a realização do projeto?
    () SIM
    () NÃO
    Projeto atende a proposta da instituição escolhida?
    () SIM
    () NÃO
    Houve necessidade de mudança de estratégia?
    () SIM
    () NÃO
    Em caso positivo, mencione as mudanças e novas estratégias?
    4. AÇÃO (ACT)
    AÇÃO PROPOSTA:
    REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICASCAMPO OBRIGATÓRIO – Siga a normas ABNT, para isso consulte sua Biblioteca Virtual.

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